作為(wèi)一名优秀的员工，你必须知道业绩在工作中的结果和导向作用(yòng)有(yǒu)多(duō)么的重要，现代静态混合器企业中，真正有(yǒu)执行力的员工，懂得一切用(yòng)业绩说话。没有(yǒu)业绩，无论你多(duō)么的才华横溢都不能(néng)令人信服。很(hěn)多(duō)
静态混合器企业的管理(lǐ)者都将业绩作為(wèi)评价员工的标准，静态混合器企业中只有(yǒu)业绩才能(néng)够體(tǐ)现你的价值，除此之外，没有(yǒu)其他(tā)的考核标准。在静态混合器企业中，有(yǒu)经验与有(yǒu)资历并不是能(néng)力强的保证，更不是创下业绩的证明。无论是加薪还是提升，都需要拿(ná)出业绩来。只有(yǒu)业绩才是最具说服力的证明。
在很(hěn)多(duō)工作领域中，大家都有(yǒu)一个普遍认同的观点：不要听一个人说了什么，而要看一个人做了什么。职场中，业绩是优胜劣汰的标准，是证明能(néng)力的尺度。一个人的工作履历表，每一处的填写都不能(néng)為(wèi)你提升人物(wù)价值，唯独业绩这一栏。倘若业绩这一栏是空白的，那么，你前面写的再怎么精彩，也不会受到老板的重视。业绩赋予了人生太多(duō)的意义，静态混合器企业都是以业绩為(wèi)导向的。一个员工是否优秀，关键要看他(tā)所创造的业绩；一个静态混合器企业要赢得核心竞争力，要的也是业绩，而业绩要通过员工的努力来获得。
黄晓菲是一家餐饮业的服務(wù)员，平时大家在就餐高峰期的时候，总是忙得晕头转向，但是黄晓菲却乐得清闲。她负责的桌位总是能(néng)够看到客人在安心吃饭，从来都没有(yǒu)大吵大嚷的现象。黄晓菲其他(tā)的同事每天从早到晚忙不停，却经常接到客人的投诉。而黄晓菲却经常接到客人的好评，每一次月底开大会的时候，黄晓菲总是餐厅所有(yǒu)服務(wù)员中好评率最高的员工。
黄晓菲不但拿(ná)着高薪，还享受每个月赠送的礼券和两天的假期，真是让很(hěn)多(duō)人都羡慕不已。有(yǒu)几次，在工作十分(fēn)繁忙的时候，有(yǒu)的服務(wù)员看到黄晓菲站在顾客的桌子前和客人“侃大山(shān)”，她们气不过黄晓菲如此清闲的架势，打算到老板那里告状。
“老板，黄晓菲就是靠着和客人套近乎、聊天的手段才获得好评的，她卖出去多(duō)少盘菜、多(duō)少瓶酒?"不服气的员工对老板说。
“黄晓菲的啤酒和白酒销量都是你们的3倍，点的菜也是最多(duō)的。她的业绩在这摆着，所有(yǒu)的点餐单子都在这儿，你们可(kě)以翻翻看。”老板拿(ná)出黄晓菲的点餐单往桌子上一放。
员工你看我，我看你，都说不出话来了。老板接着说：“不要总是平时叽叽喳喳的，关键时刻，如果你们能(néng)够像黄晓菲一样，拿(ná)出点业绩证明你们也很(hěn)优秀，涨薪水、免费假期我也给你们啊。"
在静态混合器企业中，能(néng)够在相同的环境、相同的条件下，创造更多(duō)的业绩，才能(néng)得到老板的赏识和器重。在职场上，你的业绩就是你的良心，能(néng)够猎到最多(duō)的猎物(wù)才是关键。你只有(yǒu)不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能(néng)做到名副其实，而那些只有(yǒu)花(huā)架子无真本领的人，是无法赢得他(tā)人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际用(yòng)处的外在因素，都不能(néng)决定我们的内涵与价值，要证明自己的能(néng)力，只有(yǒu)靠真本领取得过人的业绩。
无论你在静态混合器公司的地位、長(cháng)相、學(xué)历如何，如果想要在
静态混合器公司里发展，实现自己的目标，就需要有(yǒu)业绩来保证自己的梦想得以实现。只有(yǒu)你能(néng)创造业绩，才能(néng)得到老板的器重，得到晋升的机会，因為(wèi)你创造的业绩是静态混合器公司发展的决定性条件。
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