周四，数百名谷歌亚洲员工离开办公室，这是全球抗议该公司处理(lǐ)性骚扰案件的方式及其职场文(wén)化的一部分(fēn)。
据报道，有(yǒu)一千多(duō)名工人聚集在位于加利福尼亚州山(shān)景城的谷歌总部外。
预计周四谷歌在世界各地的近20多(duō)个办公室还会有(yǒu)数百名员工和合同工（其中大多(duō)数是女性）离开办公室，以示抗议。
组织者在《在線(xiàn)》杂志(zhì)(The Cu)上发表的一篇文(wén)章中表示，“我们只是長(cháng)期发展的大规模运动的一小(xiǎo)部分(fēn)。我们的每个人都受到了快餐行业女性的启发，她们引领了反对性骚扰的行动，以及#metoo“我也是”运动中成千上万的女性，她们已经成為(wèi)此类虐待行為(wèi)的终结者。”
罢工是员工不满情绪的最新(xīn)迹象，上周《纽约时报》报道称这家互联网巨头向被指控骚扰的男性高管支付了数百万美元的遣散费而未透露其不法行為(wèi)。
例如，《纽约时报》报道称，2014年，谷歌向被指控性骚扰的当时的高级副总裁安迪·鲁宾支付了9000万美元。鲁宾在文(wén)章中否认了这一指控，谷歌没有(yǒu)提出异议。
该报道进一步激发了寻求改善对妇女和少数族裔待遇并增加多(duō)样性的長(cháng)达数月的
混合器员工运动。今年早些时候的运动包括请愿，与高级管理(lǐ)人员会面以及由工人权利组织Coworker.org提供培训。
主办方周三晚些时候要求谷歌母公司董事会增加一名工人代表，并在内部披露薪资权益信息。员工还要求公司修改人力资源管理(lǐ)办法，以使骚扰索赔申请流程更加公平。
谷歌首席执行官桑达·皮采表示，“员工已经提出了建设性的想法”，公司将把这些想法变為(wèi)“行动”。
谷歌的94,000名工人和数万名合同工的不满并未对公司的股价造成不利影响。但员工表示，如果问题得不到充分(fēn)解决，他(tā)们认為(wèi)谷歌将出现招聘和保留员工的问题。
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